城井のひとり言 もう始まっている、新入社員の格差所得。
スタート時に給与が高い方が、在籍中の結果・勤続年数・役職手当などよりも、重要です。 理由は、学ぶためのお金の支出配分を多く出来るからです。
最初の使える予算が多いほど、行動する際に支払う対価に対して、躊躇しないことが挙げられるからです。 学ぶチャンスはいくらでもありますが、効率よく情報を収集し、コスパの良い時間効率を得るには、質の良い学習サービス・定期購読アプリなどのサブスク・サロン会費を支払う方が、圧倒的に仕事でもプライベートでも結果を出せます。
結局はお金ということですが、新卒が飛躍的に伸びるには最初が凄く重要ですからね。最初にこけるとあとが大変です。
なので可処分所得が多いのが本当にありがたいです。
全ての企業で、初任給アップは難しいですが、新卒の絶対数は、出生数に比例して、年々減少していますから、人材確保は重要です。
昔のように、会社に潤沢な資産があり、社員研修をする企業が少ない現状ですので、これから就職活動をされる方は、学生時に進みたい業界の知識と教養や研究・資格取得が必要ですね。
それにより、初任給の高い企業に就職して、可処分所得が上がった分を再度、自分へ投資して、余裕が出来たら金融商品への投資もすれば、将来的な不安が減少するでしょうね。
あとは不動産・税金・保険・金融の知識は、最低限ある方がいいので、FP2級の書籍をサクッと読んでおいた方が安心ですね。 現場からは以上です。
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堀江貴文イノベーション大学校（HIU）
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